Retrouvez le début de cet article sur les congés menstruels sur le Mouvement !
Le congé menstruel en chiffres
Tous ces désagréments, entre autres, justifient l’importance de considérer la santé menstruelle comme un véritable problème de santé et un droit humain, plutôt qu’une simple question d’hygiène. Car les statistiques y relatives sont impressionnantes.
Des études révèlent en effet que :
- 51 % de la population mondiale a les rougets.
- 15, 5 millions de femmes et d’adolescentes sont menstruées en France.
- 48 % de femmes endurent des périodes incapacitantes.
En 2021, sur un échantillon de 1010 Françaises de 15 à 49 ans :
- 60 % des jeunes de moins de 20 ans ont des dysménorrhées.
- 87 % de femmes ne voudraient plus saigner mensuellement.
- 81 % déclarent que les règles sont épouvantables et agissent sur leur état mental et physique.
En février 2023, sur 1500 femmes interrogées au Royaume-Uni et en Irlande :
- 36 jours/an d’absence au bureau et à l’école à cause des menstrues.
- 60 jours/an (Royaume-Uni) et 84 jours (Irlande) sacrifiés pour celles qui ont l’endométriose.
- 59 % ont raté des cours et 52 % n’ont pas pu aller au travail.
Compte tenu de tous ces malaises invisibilisés, le congé menstruel présente plusieurs avantages comme :
- vivre ses règles autrement ;
- réduire la charge mentale du moment ;
- changer la perception sociale des règles ;
- ouvrir le débat sur les enjeux du cycle, sans complexe ;
- favoriser des entreprises plus inclusives et sécuritaires ;
- améliorer le bien-être au travail et le rendement des travailleuses ;
- être en arrêt temporaire d’activités, sans perdre son salaire.
L’Espagne et le congé menstruel
L’Espagne a enfin voté une loi sur le congé menstruel. La proposition de projet de loi déposée en décembre dernier a eu un franc succès le 16 février 2023. Soit 185 voix pour, 154 contre, et 3 abstentions.
D’après cette loi, une femme peut bénéficier d’un congé spécial en cas de règles très insupportables, dues à l’endométriose. La loi espagnole s’appuie sur le caractère invalide de la période et accorde un arrêt maladie à cet effet.
Le congé menstruel espagnol représente une avancée considérable pour le droit des femmes en milieu professionnel. En effet, ce congé permet de considérer le supplice des règles comme une maladie, de les prendre en charge et d’éviter la stigmatisation en entreprise.
Même si le cadre légal a été posé, cette mesure ne définit pas le nombre de jours à poser.
Cependant, elle précise que ce congé est autorisé par un médecin, et pris en charge par la sécurité sociale.
Qu’en est-il en France ?
Aucun texte de loi ne prévoit les congés menstruels en France. Néanmoins, quelques entreprises en disposent. C’est le cas de La collective, premier groupe français à instaurer une politique de congé périodique pour les salariées. En effet, celle-ci accorde depuis 2021, 1 jour de congé payé par mois, sans justificatif à ses employées pour mieux vivre leurs règles. L’envoi du mail suffit pour signaler leur invalidité et en bénéficier. Cette mesure découle d’une enquête anonyme de l’entreprise, dont les résultats affirmaient que 9 dames sur 16 souffraient de règles douloureuses.
Pour Dimitri Lamoureux, cogérant de La collective, « ce congé évite la double peine : les douleurs physiques et la perte de salaire ». Il estime que ce congé ne peut pas être discriminatoire pour les femmes. Car l’essentiel est le bien-être au travail pour tout le personnel.
Depuis mars 2022, le fabricant de mobilier Louis Design propose :
- 12 jours par an de congé maladie additionnel rémunéré, pour les salariées ayant des règles incapacitantes.
- 1 journée de télétravail optionnel pour celles qui le souhaitent.
- Le congé menstruel s’invite à l’embauche 😉.
- Ce congé fait partie de la politique globale de l’entreprise.
Dans la même lancée, Le Parti socialiste (PS) concède 1 jour de repos périodique aux femmes de son équipe, depuis novembre 2022.
L’adoption du projet de loi instituant le congé menstruel en Espagne, a résonné en France. Le député Sébastien Peytavie prévoit des négociations avec des mouvements féministes et des syndicats pour proposer un projet de loi, donnant droit aux congés menstruels.
Liste des pays ayant adopté le congé menstruel
L’idée du droit aux congés menstruels n’est pas une nouveauté. En effet, plusieurs pays l’ont mise en place, avant l’Espagne.
On note :
- Le Japon (1947), un congé souvent non rémunéré. 0,9 % de femmes l’ont demandé depuis 2017.
- L’Indonésie (1948), 1 – 2 jours/mois payés. Dans la pratique, 1 seul jour est accordé. Certaines structures n’autorisent aucun jour.
- La Corée du Sud (1950) accorde 12 jours de repos par an. Les entreprises risquent une amende de 3 750 € en cas de non-respect de cette loi. Selon une enquête de 2018, seulement 19 % des salariées recourent à ce droit.
- Taïwan reconnaît ce droit, dans la limite de 3 jours par an, ou 1 jour par mois. Le surplus de jours est remboursé comme une demi-journée travaillée.
- La Zambie (2015), offre 12 jours de congés annuels aux femmes inaptes à cause des règles. Ce repos nommé « fête des mères » s’obtient sans justificatif.
Les règles font partie du cycle de vie normal d’une femme en âge de procréer. 51 % de la population mondiale a des menstrues. Pourtant, elles sont encore taboues, surtout en entreprise. Heureusement, le débat s’anime peu à peu ! Les gouvernements et les entreprises se rendent compte de l’ampleur des défis auxquels les femmes sont confrontées pendant leurs règles. L’accès aux congés menstruels s’avère nécessaire, pour garantir le bien-être et l’efficacité des travailleuses.
Maintenant que tu sais tout ça, j’espère que tu as une meilleure perception des règles et que tu en parleras « sang tabou » 🙂 !
Sources : tv5monde.com │ ifop.com │ pourquoidocteur.fr │ joiicare.com │ openedition.org